今天跟大家介绍一个比较特别的积分商城，就是内部积分商城，这是一些用于企业内部给员工使用而专门做的积分商城开发模式，它里面的商品有别于传统的积分商品，也不像之前所介绍的那样不需要经常更新的积分兑换表，而且更不需要积分平台代运营的复杂操作，那么这个内部积分商城有什么用呢？今天跟大家分享一下吧。

内部积分商城能提高员工们的参与度，生活中有这样一种现象，不做饭的往往是最挑剔的，做饭的是往往是最受伤的，为什么？缺乏了过程的参与，那些坐享其成的人会更容易毁掉工作成果。同样在传统管理中，制度也好，指标也罢，往往是自上而下的一纸通知。在这种缺乏员工参与的管理模式下，即使制度再合理、指标再明确，缺乏了员工的参与和有效沟通，制度便失去了权威，指标便成了负担，执行力大打折扣。

员工的源动力员工的工作积极性的源动力是什么：快乐。那该如何保证呢？很多人说可以靠物质。确实，物质激励在提升员工积极性上有着显著效果，但是随着员工需求的进一步满足，物质激励越来越难满足员工的追求，有时甚至是截然相反的作用。当一个工作能够持续给员工带来快乐，员工把工作融入生活，甚至超越生活，还愁什么迟到、早退？还怕什么离职容易招聘难？积分制管理把快乐融入工作，按时出勤、擦桌扫地、浇花打水，都不再是工作任务，而是变成了员工获得积分的手段。内部积分商城形式多样的快乐会议让员工展示了才艺、释放了压力，调节了企业氛围，增强了员工归属感。

荣誉和物质同等重要在职场中，荣誉的回报跟物质的奖励就像社会主义的精神文明和物质文明，这两者缺一不可。在改革开放的这几十年间，我们尝到了物质提升的甜头，但同时也吞下了精神匮乏的苦果。按照马斯洛层次需求理论，当物质满足了生理需求和安全需求之后，人们必然要求追求一些更高层次的东西，内部积分商城在这个时候荣誉的回报（精神上的回报）也变得越来越重要。